3 Tips på hur du kan anamma ett Coachande Förhållningssätt
Att ha ett coachande förhållningssätt innebär att anta en specifik mentalitet och agera på ett sätt som främjar utveckling och handlar om att stödja och guida andra för att definiera och uppnå sina mål på ett självständigt och meningsfullt sätt. Det här går såklart att lära sig! Och vi på Sumo Growth Institute jobbar med det genomgående i alla våra utbildningar. Läs om några tips nedan!
Vad ska du tänka på?
1. Aktivt Lyssnande
Lyssna aktivt! Det innebär att du engagerar dig fullständigt i den andres tal genom att vara närvarande både fysiskt och mentalt. Lyssnande är en central del av effektiv kommunikation och är avgörande för att bygga starka relationer, förstå andra människors perspektiv och undvika missförstånd.
2. Öppna Frågor
Använd dig av sk. öppna frågor. Det vill säga frågor som inte har ett ja- eller nej-svar utan som kräver att din motpart tänker till innan denne svarar. Frågorna hjälper den andre att utforska och identifiera egna sätt att lösa problem. Genom att göra detta främjas kreativitet och innovation då individen uppmuntras att tänka utanför boxen och utveckla unika strategier för framgång.
3. Reflektion
Tillse att du skapar utrymme för reflektion genom att be den du pratar med reflektera över vad den nyss sagt eller vad denne tänker om samtalet ni haft och vilka insikter som är viktigast. Det skapar en medveten och aktiv process där individen inte bara upplever situationer utan också tar tid att analysera och dra lärdomar från dem, vilket är grundläggande för att nå långsiktiga och meningsfulla resultat.
Avslutningsvis
Sammantaget innebär ett coachande förhållningssätt att agera som en vägvisare. Genom att skapa kreativa och tankeväckande samtal skapas en miljö där individer utvecklas och ges möjlighet att nå sin fulla potential.