Värdet av reflektion
Vi på Sumo Growth Institute arbetar aktivt med reflekterande moment i våra ledarskapsutbildningar. Vi vet att det inte bara gör lärandeprocessen enklare utan att det medför flera andra fantastiska effekter på individnivå vilka vi ska gå igenom nedan. Alla våra utbildningar har en grund i bla. det coachande förhållningssättet och reflektion spelar en avgörande roll i ett sådant perspektiv,
Fördelarna med att reflektera
1. Reflektion främjar självinsikt
Genom reflektion uppmuntras vi att tänka över våra egna styrkor, svagheter, mål och värderingar. Vi identifierar också mönster i våra beteenden och beslut. Det leder till ökad självinsikt och medvetenhet om den egna personligheten och beteendet. Som coachande ledare drar du fördel av detta genom att medarbetare efterhand tar ett större ansvar för sin egen påverkan på arbetssituationen och arbetsmiljön samt att du som ledare, när du skapar utrymme för reflektion, skapar en miljö för kontinuerligt lärande.
2. Ökar medvetenheten om andra
Reflektion i ett coachande sammanhang inkluderar ofta överväganden kring den egna interaktionen med andra människor. När vi får möjlighet att fundera kring hur vi agerar och beter oss mot andra och hur andra beter sig mot oss ger det oss en ökad förståelse för andras perspektiv. Insikten om att det finns fler än ett sätt att se på saker bidrar ofta till förbättrad kommunikation och relationer både privat och på arbetsplatsen.
3. Stimulerar problemlösning
Kontinuerlig reflektion bidrar till att utveckla vår förmåga att hitta nya kreativa lösningar på utmaningar och situationer vi vill förändra. Reflektion stimulerar tankeprocesser som kan leda till nya insikter och strategier. Den coachande ledaren får därmed hjälp av medarbetare att tänka ut nya vägar mot målet istället för att ensam behöva hitta rätt riktning.
4. Reflektion skapar målmedvetenhet
Genom att reflektera över våra mål och ambitioner kan vi klargöra vad som är viktigt på kort och lång sikt. Detta gör det möjligt att skapa mål och strategier som är meningsfulla och överensstämmer med våra värderingar. det i sin tur skapar en motivation att ta sig i den riktning vi vill.
5. Utvecklar ansvarstagande
Reflektion främjar ansvarstagande. När vi agerar medvetet och vi fattar medvetna beslut, med respekt för andra och i linje med vad vi önskar, ökar sannolikheten för att vi tar ansvar för våra val och konsekvenserna av dem.
I ett coachande ledarskap är reflektion således en nyckelkomponent för att främja lärande, utveckling och självinsikt hos medarbetare. Det skapar en medveten och aktiv process där individen inte bara upplever situationer utan också tar tid att analysera och dra lärdomar från dem – grunden för för att nå långsiktiga och hållbara resultat.
Läs mer om våra utbildningar i ledarskap, förändringsledning och sälj här:
Vi erbjuder konsulter inom affärsutveckling här:
Anmäl ditt intresse för våra utbildningar här. Vi hör av oss med mer info.