Förändringsledning steg 1

Utforska hur förändring kan ske på olika nivåer – från omgivning och beteenden till värderingar och identitet.

Vi visar hur du kan använda denna modell för att analysera och skapa hållbara förändringar, både för dig själv och i de system du leder.

Lär dig hur du kan använda specifika språkmönster för att skapa tydlighet, lösa missförstånd och öppna upp nya möjligheter i samtal.

Vi går igenom de tre universalprocesserna och deras mönster samt hur du kan använda precision för att skapa djupare förståelse och bättre resultat i din kommunikation.

Fördjupa din förståelse för hur olika delar av ett system påverkar varandra. Vi tittar på hur du kan arbeta systemiskt för att skapa hållbara lösningar, och hur du kan säkerställa att förändringar är ekologiska – det vill säga att de gynnar helheten.

Lär dig hur du kan förstå och skapa strategier för framgång. Vi går igenom hur strategier formas, från grundläggande byggstenar till mer komplexa processer.

Med hjälp av T.O.T.E.-modellen (Test-Operate-Test-Exit) lär du dig att identifiera effektiva beteendemönster och hur du kan justera dem för att uppnå bättre resultat i både ledarskap och förändringsarbete.

Upptäck kraftfulla sätt att hantera problem genom att analysera hur de fungerar som ”vikarier” för underliggande utmaningar.

Vi visar hur du kan identifiera roten till problemen och arbeta systematiskt för att lösa dem, samtidigt som du stärker relationer och skapar en positiv arbetsmiljö.

Lär dig att skapa en tydlig och inspirerande vision för framtiden, både för dig själv och ditt team. Vi arbetar med tekniker som hjälper dig att visualisera och konkretisera mål på ett sätt som motiverar och engagerar.

Med en attraktiv framtidsbild kan du leda förändring och skapa en känsla av riktning och mening.

Fördjupa din förståelse för värderingarnas betydelse i ledarskap och förändringsarbete. Vi går igenom hur värderingar påverkar beslut och beteenden, och hur du kan identifiera och justera dem för att stärka din personliga och professionella utveckling.

Lär dig att använda värderingar som en kompass för att skapa samhörighet och tydlighet i teamet.

Bygg kompetens inom förhandlingsteknik med fokus på att skapa win-win-lösningar. Vi går igenom hur du kan analysera behov och drivkrafter hos alla parter och använda tekniker som bygger på samarbete och respekt.

Du får praktiska övningar för att hantera konflikter och förhandlingar på ett konstruktivt och lösningsorienterat sätt.

Utforska hur du kan skapa och förstärka önskade beteenden i olika situationer. Vi arbetar med tekniker för att bryta negativa mönster och bygga nya, mer produktiva sätt att agera.

Med hjälp av Beteendegeneratorn lär du dig att skapa hållbara förändringar både för dig själv och andra.

Fördjupa din förståelse för positiv psykologi genom PERMA-modellen, utvecklad av Martin Seligman. Modellen fokuserar på fem nyckelfaktorer för välmående: positiva känslor, engagemang, relationer, mening och framgång.

Vi visar hur du kan använda modellen både för egen utveckling och för att skapa en positiv och hållbar arbetsmiljö där människor trivs och presterar.

Utforska Virginia Satirs kommunikationsmodeller och hur de kan användas för att förbättra dialog och relationer. Genom kategorier som ”anklagaren,” ”det likgiltiga,” och ”förmedlaren” lär du dig att känna igen och hantera olika kommunikationsstilar, samtidigt som du stärker förmågan att skapa kontakt och förståelse.

Lär dig kraften i att använda metaforer för att skapa klarhet och engagemang. Vi tittar på hur metaforer fungerar som broar mellan abstrakta idéer och konkreta handlingar, och hur du kan använda dem för att inspirera, leda och skapa förändring.

Dessutom diskuterar vi hur storytelling kan förstärka budskap och skapa djupare förståelse.

Utforska tekniker för att förändra perspektiv och skapa nya sätt att se på situationer och utmaningar. Genom omramning lär du dig att omdefiniera problem till möjligheter, vilket skapar ett mer konstruktivt och lösningsfokuserat förhållningssätt – både för dig själv och för andra.

Få en djupare förståelse för hur du kan arbeta med motstånd och skapa positiva förändringar genom Six Step Reframing. Metoden hjälper dig att identifiera bakomliggande intentioner hos oönskade beteenden och arbeta med dem på ett sätt som leder till hållbara lösningar och ökad självinsikt.

Lär dig använda språkets kraft för att skapa påverkan och förståelse. Miltonmodellen, inspirerad av Milton Erickson, fokuserar på indirekta och mjuka språkmönster som öppnar upp för nya perspektiv och möjligheter.

Vi visar hur du kan använda modellen för att leda samtal och skapa förtroende på ett djupare plan.

Utforska principerna bakom att modellera mästerskap – hur du kan identifiera och återskapa framgångsrika beteenden och strategier från andra.

Vi går igenom praktiska tillvägagångssätt för att använda modellering både i din egen utveckling och för att hjälpa andra att nå sin fulla potential.

Med varma hälsningar/Warm regards

Vår metodik är ett sätt att skapa fokus, engagemang och glädje. Vår SUMO-metodik väver in vikten av att hela tiden tänka i Synergier med utgångspunkt i Uniciteten för varje individ, team och organisation. Utifrån det väljs vilka krafter som ska och kan Mobiliseras för att skapa Optimala resultat utifrån tillgängliga resurser. Allt i en rytm som säkrar det systemiska perspektivet.